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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 餐廳
- 供應早餐
- 露台
- 花園
- 烤肉架
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 小廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 大型冰箱/冷凍庫
- 獨立浴室
鄰近景點
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者呂欣憓台北5日電）憲兵指揮部第一位女性士官督導長劉畢莉在以男性為主的憲兵中，以自己獨特的柔性領導方式帶領士兵，別人用罵的，她用念的，「念到你耳朵長繭」，但也因此贏得不少下屬和長官的信任。
劉畢莉在憲兵系統擔任過政戰士、教官、訓練士、副總士官長等職務，曾獲國防部88年國軍模範女性士官、憲令部96年績優幕僚等獎勵；她在國防語文學校英儲班87年班以及憲兵學校士官長正規班14期，都是以第1名的優異成績畢業，去年也在台北商業大學應用外語系以第1名成績畢業，並且獲得學校頒發的北商薪傳獎。
劉畢莉是憲兵指揮部第一位、同時也是現在各軍司令部唯一一位女性士官督導長，有這些豐富又漂亮的經歷，來自於她自我要求高、想把每件事情做好的個性。
這樣的個性展現在工作上也展現在學業上，劉畢莉當年考進國防語文學校是最後一名，但卻以第一名畢業；在擔任檔案士時，前面在這個職位上的學長因為檔案督導被記申誡，劉畢莉則拿到當年督導的第二名。
劉畢莉坦承軍旅生涯中其實遇過很多挫折，好幾次想退伍，但堅強個性讓她一一咬牙撐過；例如她在號稱地獄處的憲兵警務處服務過，去沒多久就碰到沒摸過的軍事投資案，「一直以來就是這樣磨練上來，從不會到會，建立一套之後，以後軍事投資案只要看我的就沒錯，我一直以來就是這樣的角色，但當下真的很痛苦。」
劉畢莉會走上軍旅之途，是想圓父親「想有兒子」的夢想，不過她帶兵的方式有別於傳統的男性，有自己柔性的領導方式，「以前是高壓式的，學長說什麼照做就好，但不知道下屬在想什麼；但我不是，我會聽你說你的困難點在哪，我盡量幫你解決。」
劉畢莉在營區內如果看到士兵臉色不對，就會找他們聊天，後來士兵都把她當媽媽或大姐姐，看到她就會親切問好；遇到要教導士兵時，她就把小兵念到怕，「人家是罵，我是念，念到你耳朵長繭，這也是很可怕。」
劉畢莉當年報考國防管理學院專業女性士官班第4期時，國軍剛推動精進士官制度，她記得當時教官曾經說過，國軍以後會像美軍一樣有「總士官長」職務，她還表示那是自己的夢想，當時覺得遙不可及，沒有想到20多年後實現了，「所有的職務磨練，會化成現在職務的養分。」1060205
中國時報【邱琮皓╱台住宿優惠序號北報導】
大學學科能力測驗昨登場，選校是學子們重要功課，根據1111人力銀行最新調查顯示，今年雇主最滿意的公立大學仍為台灣大學，而私立大學則是由中原大學擠下去年冠軍輔大。有9成5的企業願意給新鮮人機會，最看重年輕人有幹勁、具創新思考、積極企圖心的三大特質，建議新鮮人可以好好表現。
1111人力銀行「2017雇主最滿意大學」調查結果，最滿意大學公立前3名是台灣大學、成功大學、交通住宿優惠卷大學；私立大學則是中原大學、淡江大學、逢甲大學，去年冠軍輔仁大學降至第4。
另在科技大學方面，雇主最滿意公立科技校院前3名分別是台灣科技大學、台北科技大學及高雄應用科技大學；私立科技校院部分則是致理科技大學、朝陽科技大學、龍華科技大學。
調查同時發現，有5成2的科技業者今年的人力需求高於去年，1111人力銀行副總經理李大華解釋，今年排名前面的主要都是以科技相關見長的學校，且名次都有進步，例如交大、清大均各晉升一個名次，而私立一般大學、公立科技院校前3名更被理工名校拿下，這現象也呼應今年企業對於科技人求才若渴的現象。
另外有高達9成5的企業願意進用新鮮人，三大主因為「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」；至於不願雇用的原因，則是考量「抗壓性低、訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」，可見雖然新鮮人薪資較低，但相對需要付出的教育訓練成本也較高，再加上工作穩定性低等因素，導致部分企業進用新鮮人的比例不高。
而企業在招募面試評估用人標準與表現時，最重視「熱誠與抗壓能力」，再來是「溝通合作能力」，這也企業認為新人平均表現差異性較大的地方。
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